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上海日语人才招聘（上海日语人才招聘网）

建站教程2年前 (2023-01-07)1404

今天给各位分享上海日语人才招聘的知识，其中也会对上海日语人才招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、有人用过日语人才就业网吗？有通过这里找到工作的吗？
2、上海朝日、华浦招聘专职日语教师的门槛高吗？要怎么样条件才能去当啊？
3、日语专业到上海工作好找么？
4、日文录入几月份是用人之季
5、日语研究生就业怎么样
6、上海哪里有日企的招聘？招聘有哪些网站？

有人用过日语人才就业网吗？有通过这里找到工作的吗？

日语人才就业网就是个纯平台，跟51job呀，智联招聘差不多，只是上面的找人企业都是日企。所以要找的人也基本是会日语的人。人可以投递简历给企业，企业也可以发布招聘信息在日语人才就业网上，也可以到数据库里面去挑人的。如果你会日语，也想进日企，可以上去找到。如果不想进日企，可能上面就不适合你了。另外上面好像是全国范围的职位信息，主要还是集中在北上广深，建议去大城市的话也可以到上面去找。还有，他不是猎头网站，所以简历是要自己去投的，不能注册了就坐等电话

上海朝日、华浦招聘专职日语教师的门槛高吗？要怎么样条件才能去当啊？

门槛不高，基本能讲课就可以。待遇也不怎么样，两三千，干好了三四千。缴纳四金看机构，一般都会。

中国的人力不值钱，培训机构更是主要投入在租好房子、打广告，老师能省就省，能讲课就行，学生学会学不会不管，交钱就行。现实如此，残酷

日语专业到上海工作好找么？

楼主日语专业到上海工作好找的。

1,上海的人才市场是比较多的,每到周末都会有人才招聘会.而且场次是不一样的,有专门针对日语专业的招聘会,一般过年之后是找工作高峰期.

2,一般

招聘会都在上海体育馆和虹桥,不过各个区也有招聘会的.上海很大的,有很多

个区的.

3.上海的合租房是依据地段不同,而不同,而且房租一般是付三个月押一个月的,所以没有3000块,估计是活不到一个月的.如果住到郊区那么就会省一点的.

以上三点参考一下，希望能够帮到你。祝你愉快。(*^__^*)

嘻嘻……

日文录入几月份是用人之季

新春首场日语/日企/日资大型专场人才交流会2007年3月10日31日

2007年3月10日31日(周六)大型日资企业专场人才招聘会

背景介绍:上海市中小企业人才交流服务中心，直属上海市经济委员会，在上海市人事局指导下，从事中小企业人力资源服务，属非盈利性社会服务机构，是上海人才中介行业协会会员单位、上海人才中介诚信服务单位，被上海市人民政府评为“上海市促进就业先进集体”。

自2002年起成功举办几十场日企专场招聘会，服务几千家日资企业，是上海唯一长期固定举办日企招聘会的专业人才市场。

时间：2007年3月10日 (星期六) 9：00――15：00

地点：徐汇区大木桥路108号

费用:1000元

交通:地铁4号、17、41、43、45、49、72、89、104、128、205、733、814、864、985、931、932、隧道一、二、七线

为日资企业招聘各类人才、为各类企业招聘日语人才

媒体支持:前程无忧、《人才市场报》《21世纪人才报》《新闻晨报》和上海各个招聘网站的广泛和深度的宣传！

2007年3月10日(周六)大型日资企业专场人才招聘会招聘参展流程：

（现接受提前预定）

1、电话确定是否有展位021-56480023/13501799013杨先生

2、传真营业执照或工商局企业名称核名通知单至021-66244424

3、将付款凭证传真至021-66244424 ,款到后开发票给参展单位

4、周五等待参会通知书传真件。展位将按款到先后公平排展,招聘单位工作人员当天上午8:15签到，领取洽谈证，按指定位置就位（详见入场通知书）。

日语研究生就业怎么样

日语人才缺口较大

良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据，目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域。

日企多了，人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长，2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的规模已经十分庞大，但相对于7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只能分到3个人，远不能满足需求。再加上，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一部分日语人才，更使得日语人才供给显得捉襟见肘。

从猎头处也能看出人才需求之旺盛。据不完全统计，目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家，还不包括大量以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露，如算上这些“地下”猎头，为日企服务的中介不少于100家。目前，这些中介不缺订单，只愁自己的数据库里没人。

语言能力只是“敲门砖”

在日资企业的招聘广告中，“日语能力1级”或“日语能力2级以上”是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。“很多人日语能力考试考分很高，可是连日语书信的格式也搞不明白。”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者，不少拿了日语证书的人实际商务技能较弱，有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为目前日语能力考并没有口语考试，造成的“哑巴”日语现象也十分普遍。因此，日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖。

日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。

文化差异成“拦路虎”

除了日语人才总量不足，文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企约束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步。除此之外，薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因。按照目前的行情，一位学日语的应届毕业生进入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而欧美企业的平均水平在3000～4000元；此外，中国员工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病”。

伴随日企本土化逐步深入，不少日资企业也在“入乡随俗”，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化，塑造人才竞争力。相信更多的本土人才能在日企找到发展空间。