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4、模拟应聘比赛策划书篇一 一活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从；1PPT要体现主题，不能跑题，体现公司形象 2言行举止文明，严禁出现侮辱性语言 3衣着得体，不能衣冠不整 4内容创意积极向上 5每个团队人数为46人 附山东政法学院第七届“创青春挑战杯”大学生模拟计划创业大赛刑事；最好能体现出和目标岗位所需要的一些优势，而且过程中如果能通过事例来说明更有说服力个人评价，联系方式前段时间刚刚帮朋友整了份求职简历，但不是PPT的，觉得应该是这么多东西但是还是建议如果目标岗位已经明确的话。

5、太模式化，反而限制了学生将来面试时的正常发挥解决方案聘请相应的人力资源方面的专家相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判应设立场景，模拟到位，将企业情况和个人情况先做介绍，再进入面试环节评判标准及结果要讲。

6、模拟面试的过程与内容如下1考官入场就坐2主持人介绍公司简介及招聘岗位3开始面试1应聘者做自我介绍2问答环节考官与应聘者一问一答形式3考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果；管理系模拟招聘大赛 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高。