人才招聘网招聘信息(人才招聘网招聘信息查询)
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眉山人才网招聘怎么投简历
在个人中心里制作好自己的电子简历,然后直接在网上登记的企业入口里投简历就行
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眉山人才网面向各个大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括企业招聘、个人求职、猎头服务、劳务派遣、专场招聘会、HR免费交流、企业内训以及人才测评等等。眉山人才网从创建以来,已经成功为数万家企业客户提供了专业人力资源服务,十万个人求职者找到满意的工作。我们的目标是做全国最具影响力的人力资源服务商和供应商,热情,创新和时刻保持激情是我们持续发展的源动力,也是我们发展的信条!眉山人才网是国内技术领先的人才招聘网站,强大的个人服务、企业服务、视频招聘、视频面试、猎头服务、兼职信息、高校就业、培训发展、人才评测、人力资讯、职业论坛等功能。
人才招聘网是什么?
人才招聘网就是一个人才与招聘单位的平台
就是人才可以到人才网上投递个人简历找工作
招聘单位可以到人才网上发布招聘信息或者找人才都可以
而且这些都是免费的
给你推荐个不错的人才招聘网
“靓才网(taotaojob)”
进去了你就能更形象的了解人才网是什么了
免费招聘人才网站有哪些?
中华英才网、前程无忧、中国人才热线 、528招聘网、 智联招聘网 、
1010兼职网 、卓博人才网 、中国就业网 、南方人才网 、招才猫招聘网
易才网、 应届生求职网 、英才网联 、国际人才网、 人才新干线 、
智通人才招聘网 、搜狐-招聘频道、西安029招聘网 、易职通 、厦门人才网 、
广东人才网 、过来人求职网、 佛山人才 、中劳网、 好前途 、
实习吧
请问招聘网站上的招聘信息是真的吗?区分真假的基本是什么?
疫情期间求职防坑小妙招
本文是自己的个人求职经验总结,仅供大家参考。欢迎批评与指教!此为个人原创内容,可以用于学习交流使用,严禁用于商业用途。
1 为了配合国家的防疫政策,尽量不要直接现场面试,优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去,最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由,如果理由不是很充分直接拉黑该公司,只是一句“领导要求的”太过敷衍了,你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”!哈哈哈
2 现在基本都是网络求职招聘,你的简历必须适度保护自己的隐私,包括公司名称和具体项目内容等,可以故意写一些错误进去或者简写,不用担心你的领导看不懂,因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”,派出所改名字不是很容易得,民警都说了你平时叫什么都可以,但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件,这又不是入职手续!还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样!!不一样!不一样!
3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意!!!!求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ,例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话(包含证明人电话与紧急联系人电话),记住你是“求职”不是“入职”,入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心,背调需要的电话网上都有,不需要你提供,你只需要提供公司名称就可以,其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的,而且还是上市公司!
4 项目具体内容最好不要说的太细,特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守,没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”,你提供了基本就over了!
5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘,小公司为了压缩成本一般一两个就够了,大公司都有自己的官网投递平台,养着那么多人还需要请其他平台?
B 招聘人数明显过多或者职位比较多的,你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗?除非有重大融资项目出现业务急剧扩张,不过这种概率极低。
C 招聘人数写“若干”,正常公司职位与人数基本是固定的,几乎不存在“若干”可能,因为用人是有成本的 ,写6-8人还勉强接受,有两人的差距而已,成本差距不大,特别注意小企业!
D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的,不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员,机械制造业者的。特别注意些商贸公司!
6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题,常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ,特别是最后两点因为这属于hr分内工作,如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”,个人建议基本没有面谈的必要,如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了!对方“不提供”,诸位看着办吧……!哈哈哈!反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己,留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足,查漏补缺。
以上是个人面试总结的防坑经验,防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作,避免走一些弯路,浪费过多的精力与时间!同时也希望企业也能规范自己的招聘,尽快找到合适的人才,给企业带来更多的效益!求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程,只是被一些“老鼠屎”坑了!有一些新的心得我会及时补充,希望大家多多给些建议!
至此各位珍重!
比较好的最新招聘信息去哪里找?
1、 前程无忧网()
2、 中华英才网()
3、 智联招聘网()
4、 中华人才热线 ()
5、 应届生求职网()
6、 卓博人才网()
7、 数字英才网()
8、 精英招聘网()
9、 528招聘网()
10、 中国人力资源开发网()
分析如下:
一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网
1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup.com)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!
5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
拓展资料:
1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
2、建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。
3、近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。
参考资料:搜狗百科招聘
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