近年来，由于口罩产业遭受了巨大的冲击，企业的经营变得非常困难，裁员现象普遍存在。例如，广西的一家口罩制造企业，在疫情前曾有近2000名员工，但如今只剩下三四百人。如果该企业申报这个项目，将会面临巨大的经济困难。作为专注于重点人群认定申报的专业机构，我们坚决不允许这种不公平情况的发生。我们致力于确保每个符合条件的员工都能获得他们应得的权益。

那么，我们是如何争取这些权益的呢？让我们以最近遇到的一家企业为例：

这家企业是一家全国知名的家居上市公司，专注于地板生产，总部位于佛山，在全国范围内设有5家生产加工基地，其中一家在湖北。经过筛查，我们发现这家企业有符合条件的员工84人，可以享受从2022年到2023年9月近58万元的税收补贴。企业非常高兴，并与我们签订了服务协议。我们按照政策流程准备资料并提交给当地人社局，但结果却遭遇到了人社局工作人员的故意阻挠，他们不愿意出具认定证明给离职员工。

我们首先联系人社局，凭借权威文件向他们解释情况：

1、根据2023年财税部门的15号文，明确规定企业可以追溯享受这项税收优惠政策，只要员工在企业就职期间缴纳社保并签订了一年以上的劳动合同，那么在就职期间的优惠政策是可以享受的。

2、根据2019年财税部门的10号公告，县级以上人力资源社会保障部门在收到企业提交的材料后，需要核实以下情况：

招用员工是否符合享受税收优惠政策的人员范围，以前是否已经享受过重点群体创业就业税收优惠政策。

企业是否与招用员工签订了1年以上的劳动合同，并合法为员工缴纳社会保险。

3、当前情况需要人社局证实员工的社保缴纳区间是否属实，但我们不能保证员工不离职。

其次，我们会告知人社局，我们已经成功为其他区县的离职员工获得认定证明。

最后，我们也会与省级人社部门联系，请求他们提供更具权威性的解答。

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通过这三方面的努力，我们成功说服了当地人社局相关人员，让他们认可了这一情况，并同意出具《企业吸纳重点群体就业认定证明》给离职员工。最终，我们为客户争取到了几十万元的现金补贴，圆满地完成了企业的任务，没有辜负他们的信任。（妖伍巴柒 妖柒妖贰 陆久山 卫星 同）

当然，这只是一个比较顺利的案例。在过去的一年多里，我们成功协助了上千家企业进行补贴申报，与全国近30个省份的百余家人社和税务部门进行了艰难的博弈，解决了许多复杂的问题。尽管离职员工无法获得认定证明有时会带来一些挑战，但我们总结了一套成熟的应对方法，专业人员做专业的事情。最近，几家同行机构因为无法解决离职员工认定问题，纷纷将该地区的客户全权委托给我们来突破。我们感谢大家的信任，将继续精益求精，不辜负大家的信任！