1、eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度大容量的硬件和先进的IT软件的；如何发挥集团整体人力资源的最大效用将灵活性和统一性有机结合，是近几年集团化公司在人力资源管理中越来越感到棘手的问题选择集团级的人力资源管理系统尤为必要，首先需要可以支持多组织结构，实现跨组织的申请和审核其次；点评财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强所以很多客户用的是基于会计系统的产品6用友 ERP产品U9 介绍亚太本土最大的管理软件ERP软件适合公司类型面向大中型制造业集团企业的高端企业优点；三个方面为主 1制度与人事信息体系 2绩效薪资体系 3招聘及劳动关系体系 中小企业规模一般不超过500人，部门人员配置可以选择在4人；一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森i人事2号人事部薪人薪事易路肯耐珂萨等等SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便现在市场上做人力资源管理系统的。

2、365HRM365人力资源软件，网络版人事管理系统，解决中小企业公司规章制度员工管理制度档案管理制度工资表格式考勤表格式培训计划招聘信息绩效考核表，可以免费下载和免费试用 参考资料365人力资源软件；由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视；人力资源管理系统软件排名如下1SAP德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强功能模块齐全，不止单单。

3、人力资源管理系统厂家很多，但基因不一样，早期的人力资源管理系统更多的是一个信息化管理工具，实现信息电子化存档假单在线申请审批，还做不到精益化管理随着数字化技术的发展，企业对管理的智能化，精益化，协同化要求；1当企业人员规模不超过30人，采用办公软件自带的工具就可以解决人力资源管理问题，无需花钱购买HR系统2当企业人员规模在30~100人时，可以按照自己的需求来购买部分人力资源软件的模块，比如考勤薪资绩效等模块3；规模化企业人力资源管理相对比较成熟，人力资源体系化程度较高，而且此时的企业营收相对稳定，因此对系统的预算通常会相对充裕东宝软件旗下的东宝人才研究院通过对大量规模企业的人力资源管理需求调研发现，规模化企业在考虑人力资源管理软件时更；如汇通科技汇通ehr北森Beisen肯耐珂萨knxSAP思爱普ORACLE PeopleSoftWorkday易路eRoad盖雅工场daydao用友yonyou金蝶Kingdeei人事仁力名才嘉扬东宝同鑫等等，目前市面上无权威排名，企业选型时；优点产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程Top3用友 人力资源管理系统综合得分873分介绍亚太本土相当大的管理软件ERP软件 适合公司类型面向大中型制造。

4、上述三个体系为人力资源管理的基石实际上也是人力资源管理的基础和根基，是人力资源其他职能体现的重要的基础员工生涯管理人才测评人才发展以及能力素质模型都是依据上述基础而发展起来的对于快速发展的中国企业，特别是；阶段三人力资源管理系统时代 在人力资源管理系统时代，企业管理者认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的重要作用，人力资源管理中绩效考核培训管理等内容应用于管理系统技术更迭日新月异，在人力资源管理系统时代经历了三；肯定是有必要的，人力资源软件可以帮助企业进行员工管理考勤绩效考核人才评价等，当然规模越大的企业使用人力资源软件的作用会更加明显想要提高人事工作效率，降低企业的人力成本，中小企业也需要用到人力资源软件。