是被雇佣者和保险公司之间合作关系所取得的，具体的计算方法，分正式业务员和非正式业务员，正式的业务员以首次期缴的保费额的30%提取佣金 非正式业务员达不到30% 具体的工资发放不同的保险公司有不同的基本法；至于说平安代理人，在严格意义上来说根本没有这种叫法一般都是叫业务员至于，待遇和薪酬这个行业收入差距也是比较大的，刚入职的业务员底薪很少，也就几百，也有的收入几万这个行业就是靠保单提成，你的业务做得越；代理记账公司算提成主要是按照个人管理的公司个数所带来的营收来算提成！ 企业会计30005000看个人情况代理记账小的300只有，大规模500起 一般是一个底薪，1500左右，然后是利润的20%到25%，每个公司的提成都不一；集中向其职工发放工资在核心业务处理系统中，金融机构通过自有网络实现批量集中支付，工资等相关费用自动转入储户指定的银行卡或个人结算账户，还可以代理企业机构发放工资，或者代理社会保险局发放社会救济金等；和其他行业的业务员一样，都是拿提成的，开单多业绩多钱就越多，反之与其他行业不一样的是没单很有可能没有钱拿，不存在固定底薪。

找人事代理的话，工资总和计算，这个就是你们单位的工资的待遇问题，然后去有一个计算公式；支付代理费如何做账借销售费用贷应收账款某外贸代理企业销售费用是指企业销售商品和材料提供劳务的过程中发生的各种费用应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售商品产品提供劳务等业务，应向购买单位收取的；保险代理人，一般入司时，要求保单件数和保费基数，再提取酬金险种不同，酬金比例各不一样前三月如果你的酬金达到一定比例，会给你适当的工资羊毛出在羊身上因为新人的酬金一般按90%计算如果不选择一个好公司。

你这个太笼统了，一般来说合同里写的工资构成就是底薪+绩效提成+补助不会细致到说提成比例，更何况个险，银保，团险他们不同部门的提成都是不一样的考核标准来说也是要分开说的，不过一般保险公司会有一个内部标准；责任底薪加提成，如果你在试用期没有完成业绩，底薪都没有因为代理人不是正式员工，你和保险公司不是雇用关系；在代理记账公司做账一般按做账公司的数量，一般按业务量定提成再加基本工资的；不同商品，不同交割地点的期货价格差异也指同一商品因各种条件不同而产生的价格差别，如批发和零售的差价地区差价季节差价 进货与卖出货的差额是一些商人盈利的主要部分也就是你的售价你的进价=差价；1 工资数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准工资支付方式为按月以货币的形式支付结算工资一般应当按照每月2175天来计算因每个月天数不一样，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日；发工资是个高兴的事儿，但是发工资也是有注意事项的，这些你可得小心这些工资结算时的小秘密你懂吗让曼德企服来告诉你吧一单位发放工资的时间节点用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日因。

代理不是算工资的代理是替上家卖货，上家给你代理价你卖的时候酌情加价挣的差价是你的。