资深猎头顾问钟克峰先生认为人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化 人力资源管理就是预测。

开题报告导师意见3XX同学所设计的题目是智能锅炉温度控制系统，题目来源于生活生产实际题目涉及到信号检测与处理微机控制技术单片机应用技术等专业知识，具有一定的深度和广度该同学在开题期间收集并查阅了一定的技术资料。

当然，还可以设计与企业的战略目标相一致薪酬系统福利计划提供更多的培训为员工设计职业生涯计划等来增强企业人力资本的竞争力，达到扩展人力资本，形成持续的竞争优势的目的二人力资源管理存在的问题与不足 1middot。

而饭店人力资源管理的核心就是员工满意，因为“没有满意的员工，就没有满意的宾客没有满意的宾客，就没有满意的业主没有满意的业主，就没有满意的社会” 15。

摘要本文分析了中小企业人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理员工信息管理奖惩管理薪资管理服务管理等5+if系统的设置功能开发中的关键技术等。

第二就是内容的撰写开题报告的主要内容包括以下几个部分一课题研究的背景 所谓课题背景，主要指的是为什么要对这个课题进行研究，所以有的课题干脆把这一部分称为“问题的提出”，意思就是说为什么要提出这个问题，或。